Трудовой Договор С Учеником' title='Трудовой Договор С Учеником' />Прежде всего это ученический договор на подготовку по определенной. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ. Разделы Трудовой договор с учеником ученический договор Трудовой договор. Заключать два договора ученический на три дня и трудовой договор с двумя. Заключать только ученический договор, т. Для чего заключается ученический договор. Большой Академический Словарь Русского Языка Pdf. Трудовой Договор С Учеником' title='Трудовой Договор С Учеником' />Ученический договор образец составления. Форма и содержание договора на обучение. Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и  применения ученических договоров установлены главой 3. ТК РФ. Обратите внимание в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились. Согласно ст. 1. 96 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее. Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство. Трудовой Договор С Учеником' title='Трудовой Договор С Учеником' />Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты 1 обучение проводится в интересах работодателя 2 время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы 3 ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии 4 устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения 5 устанавливаются основания расторжения ученического договора 6 возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т. Согласно ст. 2. 08 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость указать критерии, отсутствие на занятиях и т. Обратите внимание стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому. Работодатель юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное. Ученический договор г. Ученический договор. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть. Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор до заключения трудового договора или послеВ настоящее время широко распространены различные семинары, мастер классы и т. Такие семинары не предполагают какой либо проверки полученных знаний. Возникает вопрос можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 2. 02 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого либо свидетельства об обучении ТК РФ не содержит такого условия. То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нм необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения ст. Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара. Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.