График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме двадва, триодин, пятьдва составляется с учетом. Образец Графика Работы На Месяц' title='Образец Графика Работы На Месяц' />Фамилии, инициалы продавцов. Числа месяца. Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец графика работы нормативноправовые акты формы статьи консультации экспертов и. Образец Графика Работы На Месяц' title='Образец Графика Работы На Месяц' />График работы. Актуально на 1 сентября 2017 г. Таблица графика работы на месяц образец График работы сотрудников на месяц образец скачать. Составить график работы можно, например, онлайн при помощи. Образец графика работы сотрудников на месяц заполняет руководитель структурного подразделения или ответственное лицо,. График составляется на месяц. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком под подпись. Составляя график работы выхода работников стоит. Изучаем правила составления графика сменности на предприятии на 2017 год. Например, графики можно составлять на каждый месяц, а можно сразу на целый год. Образец графика работы смен. График представляет собой. Шаблон посменного графика работы. Образец графика сменности на 2. В некоторых организациях и на предприятиях практикуется работа по сменам. Такой график необходим там, где этого требует специфика труда на заводах, в супермаркетах, в медицинских организациях и других местах. Для того, чтобы вопрос занятости работников был урегулирован лучшим образом, существует специальный документ. В материале PPT. ru правила составления графика сменности и его образец. В трудовом кодексе есть статья 1. ТК РФ, которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь. Мы приведем образец графика сменности на 2. Сменная работа. Сменная работа может быть введена в любой организации или учреждении при производственной необходимости. Например, в целях увеличения объема выпуска продукции, обслуживания клиентов в увеличенном временном цикле, но, чаще всего, если длительность производственного процесса превышает допустимую по трудовому законодательству продолжительность ежедневной работы. Например, если завод, фабрика или пекарня работает круглосуточно. Чаще всего на производстве работа относится к вредным условиям труда, поэтому в силу статьи 9. ТК РФ максимальная продолжительность работы одного человека не может превышать 8 часов, при условии 3. Если  необходимо использовать оборудование в полную силу, работникам приходится трудиться посменно. Количество смен и их чередование законодатели оставили на усмотрение работодателей, однако необходимо помнить, что работа в течение двух смен подряд законодательно запрещена. Это нужно учитывать, составляя график сменности. ТК РФ позволяет наказать ту организацию, которая не соблюдает такое требование по статье 5. Ко. АП РФ, такая опасность возрастет, если сотрудники пожалуются на свое руководство в трудовую инспекцию и она проверит документацию. В этом случае от наказания не защитит даже добровольное согласие граждан, которые сами захотели работать в две смены. Чередование трудовой силы при таком режиме труда является главным постулатом любого работодателя. Кроме того, нужно помнить, что если более половины времени смены выпадает на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час. Итак, работа происходит посменно, поэтому каждая группа должна иметь свою продолжительность рабочего времени и знать, в какие дни и часы приступать к выполнению обязанностей. Именно для этого необходимо документальное оформление такого режима труда. Правила составления и образец графика сменности на 2. Руководство организации имеет право самостоятельно определять периодичность составления планов работы смен. Например, графики можно составлять на каждый месяц, а можно сразу на целый год. В какую смену какого сотрудника поставить также решает работодатель. Однако нельзя забывать о том, что по требованию статьи 3. ТК РФ, необходимо учитывать мнение представительного органа работников, то есть профсоюза. Кроме того, нужно обязательно ориентироваться на условия, прописанные в каждом трудовом договоре. Если там определено, что смены необходимо периодически менять, то руководство должно учитывать это при составлении общей документации. Итак, можно установить прямой порядок чередования работников по сменам работник после отдыха включается во вторую следующий работник в третью еще один в первую и т. Также может быть определен обратный порядок, при котором работники из первой смены попадают в третью после отдыха, и так далее. Очень важно, чтобы документация соотвентствовала требованиям статьи 1. ТК РФ время непрерывного отдыха одного человека в неделю не должно быть менее 4. Например, если составлен график сменности сутки через трое, образец которого можно посмотреть ниже, то у каждого человека в неделю получается три выходных подряд, и эта норма соблюдается. А вот, если руководство решило привлекать к работе в режиме сутки через сутки, это уже является нарушением и может привести к штрафу. Также при составлении документа нужно учитывать наличие на предприятии категорий лиц, для которых в соответствии с нормами статьи 9. ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня, а также работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Отдельное внимание нужно уделить категории лиц, для которых в силу статьи 9. ТК РФ запрещена работа в ночное время. К ним, в частности, относятся беременные женщины лица, не достигшие возраста 1. Кстати, для последних существуют некоторые исключения. Так, привлекать подростков к ночному труду законодательство разрешает если они являются спортсменами или работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков согласно перечню профессий и должностей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 2. N 2. 52. Некоторые категории граждан должны дать письменное согласие на ночной труд, к ним относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет инвалиды лица, воспитывающие детей инвалидов граждане, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга супруги, а также опекуны детей этого возраста. Такие граждане должны быть письменно и под роспись ознакомиться со своим правом на отказ работать ночью. Никакой унифицированной формы графика не существует, поэтому каждая организация должна разработать ее самостоятельно. Сделать это не сложно, поскольку фактически это адаптированный табель учета отработанного времени, в котором указаны фамилии и должности, а также отмечены рабочие и выходные дни. Выглядеть это может так Удобнее всего составлять образец графика сменности в excel, поскольку он представляет собой таблицу. Обычно сформировать этот документ позволяют многие бухгалтерские и другие специальные программы для ведения дел предприятия. После того, как документ составлен, его обязательно должен утвердить руководитель предприятия. Делается это не просто подписью на самом документе, а путем издания соответствующего приказа по организации. Кроме того, с формой следует ознакомить под роспись всех лиц, перечисленных в документе. По требованию статьи 1. ТК РФ сделать это нужно не менее, чем за один месяц до начала действия документа. Если человек отказывается подтверждать свое ознакомление подписью, кадровик должен составить акт и указать в нем все обстоятельства. Презентация По Английскому Языку Complex Object. Соблюдение документа определяется по табелю учета рабочего времени, который обязательно нужно вести при сменной работе. Образец графика работы сменподготовлено с помощью коммерческой версии Консультант Плюс. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить Для этого выделите ошибку и. Ctrl и Enter. Мы узнаем о неточности и исправим е. Образец графика работы Консультант Плюс. Подборка наиболее важных документов по запросу Образец графика работы нормативно правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Образец графика работы. Формы документов Образец графика работы.